A formação acadêmica e a experiência não garantem o sucesso, mas a sua atitude e os seus hábitos sim. O sucesso profissional depende de muitos fatores. A formação importa, a experiência e o talento também, bem como a sua rede de contatos.
No entanto, nenhuma destas coisas por si só importam se deixar de lado os pontos que se seguem.
1. Atitude positiva
A conversa da “atitude positiva” pode parecer disparatada. Afinal, existe alguma pessoa que tenha alcançado o sucesso apenas porque tinha pensamentos positivos? Claro que não. Mas quase todos os profissionais bem-sucedidos tiveram pelo menos um grande obstáculo no caminho que quase os atrapalhou. Diante dele permaneceram positivos, o que os ajudou a chegar ao topo.
A conversa da “atitude positiva” pode parecer disparatada. Afinal, existe alguma pessoa que tenha alcançado o sucesso apenas porque tinha pensamentos positivos? Claro que não. Mas quase todos os profissionais bem-sucedidos tiveram pelo menos um grande obstáculo no caminho que quase os atrapalhou. Diante dele permaneceram positivos, o que os ajudou a chegar ao topo.
2. Hábitos constantes
Os nossos hábitos tornam-nos quem somos. Os maus hábitos, como voltar a adormecer depois do despertador tocar ou trabalhar sem pausas, podem destruí-lo. Porém, os hábitos positivos podem levá-lo ao sucesso.
Os nossos hábitos tornam-nos quem somos. Os maus hábitos, como voltar a adormecer depois do despertador tocar ou trabalhar sem pausas, podem destruí-lo. Porém, os hábitos positivos podem levá-lo ao sucesso.
3. Objetivos
Os seus objetivos profissionais estão completamente sob o seu controlo. Um bom objetivo deve deter cinco qualidades-chave: ser específico, mensurável, alcançável, relevante e definido no tempo. Além disso, deve criar objetivos amplos e flexíveis para o longo prazo e objetivos médios, como etapas.
Os seus objetivos profissionais estão completamente sob o seu controlo. Um bom objetivo deve deter cinco qualidades-chave: ser específico, mensurável, alcançável, relevante e definido no tempo. Além disso, deve criar objetivos amplos e flexíveis para o longo prazo e objetivos médios, como etapas.
4. Planos táticos
Os objetivos são bons para aprimorar os desejos e definir o tom para a sua carreira. No entanto, sem um plano sólido de execução, os desejos são apenas sonhos ingênuos. Deve, por isso, aprender a criar planos táticos que descrevam em detalhe como irá atingir esses objetivos, isto é, um plano de ação ou uma estratégia.
Os objetivos são bons para aprimorar os desejos e definir o tom para a sua carreira. No entanto, sem um plano sólido de execução, os desejos são apenas sonhos ingênuos. Deve, por isso, aprender a criar planos táticos que descrevam em detalhe como irá atingir esses objetivos, isto é, um plano de ação ou uma estratégia.
5. Ambiente saudável
Se a sua secretária estiver desorganizada, a sua mente também poderá estar. Se trabalha num ambiente barulhento e cheio de distrações, nunca será capaz de se concentrar. Se estiver rodeado de pessoas negativas, apáticas e totalmente preguiçosas, nunca será capaz de se estimular a si próprio.
Se a sua secretária estiver desorganizada, a sua mente também poderá estar. Se trabalha num ambiente barulhento e cheio de distrações, nunca será capaz de se concentrar. Se estiver rodeado de pessoas negativas, apáticas e totalmente preguiçosas, nunca será capaz de se estimular a si próprio.
Se estiver a trabalhar numa empresa que não reconhece o trabalho árduo, nunca será capaz de progredir. Crie o seu próprio ambiente para maximizar as suas possibilidades de atingir o sucesso, mesmo que tal signifique seguir para uma oportunidade melhor.
